自2020年中國提出“雙碳”目標後,以發展綠色經濟為核心的ESG熱潮逐漸興起,國內房地產行業隨之迎來新的發展機遇。 不同於傳統從財務層面考核公司業績表現,ESG更側重從環境(Environmental)、社會(Social)和公司治理(Governance)三個維度來評價企業的長期可持續發展能力,其中追求的不是經濟利益最大化,而是商業與人類、環境、社會各方面的和諧共存。 對於許多企業來說,ESG相當於一把圍繞價值、責任和關懷的標尺,驅動公司時刻自我審視、自我提升。而作為始終保持“善待”初心的房企,龍湖集團過去在商業之外創造的各種價值,都與ESG領域中的多個議題高度契合,形成共振。 秉持可持續發展理念,龍湖集團致力於將“善待”文化融入企業發展基因,並從至善管治、至善服務、至善公益、至善合作、至善自然、至善關懷六個維度,完成集團在環境、社會及公司管治三大領域的目標與實踐。 善待環境,探索ESG綠色低碳事業 經歷持續多年的快速發展後,房地產行業已進入提質、降本、增效的新發展階段。基於國傢加快推進高質量發展的戰略,探索低碳運營、打造綠色建築,早已成為房企尋求可持續發展的必由之路。 據悉,2021年龍湖集團成立瞭由ESG委員會直接領導的雙碳小組,專項負責和推動執行雙碳工作,將雙碳能力深度嵌入組織的頂層設計。與此同時,集團還制定瞭“到2030年,集團單位面積碳排放強度降低15%”的環境目標,助力國傢雙碳目標的實現。 為瞭實現這一計劃,2022年,龍湖集團堅持將可持續發展與建築全生命周期相結合,樹立綠色健康人居典范。去年,龍湖新項目利用太陽能的比例達33.1%,利用空氣能的比例達17.0%。截至2022年末,龍湖集團累計滿足綠建標準的項目面積超1.3億方,新增項目100%滿足綠建標準,其中滿足綠建一星及以上的項目占比達80%。 在創造綠色環境的基礎上,2022年龍湖商業還與租戶共簽訂綠色租賃合同超15000份,占新簽租戶的96%,在更大范圍內推動綠色發展。此外,基於BIM建築信息模型,龍湖智慧營造業務龍湖龍智造可有效管理建築能耗,高效落實綠色建築技術,助力同路人實現全業態、全周期的綠色低碳發展。 中國房地產業協會會長馮俊指出,提高住宅健康性能與建築能效水平,推動形成綠色生產和綠色生活方式,不斷滿足人民群眾對美好環境與幸福生活的向往,將是未來我國住房和城鄉建設領域的主基調。 2022年,房地產市場格局加速重塑,充滿瞭改變與挑戰。龍湖集團憑借穩健的財務盤面及均衡的業務發展,緊跟政策步伐,順勢而為,平穩穿越周期。而在穩步發展的進程中,龍湖同樣在ESG方面表現優異。 據瞭解,2022年龍湖集團分別榮獲明晟MSCIESG評級BBB級、全球房地產可持續性標準GRESB綠色三星級認可、Sustainalytics“低風險”評級,風險分數進一步降低至15.2分,為國內房企最優,並成功入選2022福佈斯中國ESG50。 善待社會,以公益詮釋企業責任擔當 綠色低碳是房地產行業順應時代發展的轉型必要,但龍湖也在持續傳遞正向價值的同時,主動承擔著相應社會責任,積極發揮公益力量。 龍湖公益基金會自2020年10月成立,在一老一小、鄉村振興、助學興教、抗疫救災等領域陸續開展瞭欣芽計劃、湖光計劃、展翅計劃、溪流計劃、萬年青計劃等公益項目,累計幫扶超164萬人。龍湖集團及其創始人累計捐款超18億元。 在助力“鄉村振興”方面,龍湖“湖光計劃”聚焦鄉村教育問題,以“教育管理者+教師+學生”,為一體的閉環幫扶為基礎,整合企業、名校及優質公益資源,通過管理賦能培訓、名校跟崗、專傢入校、學校發展資源支持等內容,全方位助力縣域教育整體提升。 截至目前,“湖光計劃”已助力四川、重慶、貴州等鄉村振興重點幫扶縣的32所學校校長及領導班子領導力提升、216名鄉村教師專業能力發展以及3422名鄉村學生素養改善。 在促進老幼關懷方面,龍湖“萬年青計劃”城鎮老舊小區適老化改造項目,整合龍湖空間建造及服務優勢,通過社區公共空間改造、居傢環境適老化改造、養老服務中心改造、社區關愛及志願服務等措施,針對性解決社區環境老舊及功能缺失、居傢環境適老化程度低、文化環境老年友好度低等實際問題,為老人提供更安全、更方便、更舒心的居住環境,助力老人生活質量和幸福指數的提升。 截至2022年底,“萬年青計劃”已在重慶、沈陽、蘇州等13個城市近60個老舊小區落地,打造出一系列標準化、可復制、易推廣的公共空間及居傢環境適老化改造產品,受助老人超過7.5萬人。 在助學興教方面,2021年,龍湖公益基金會與重慶機械高級技工學校、重慶五一高級技工學校、重慶醫藥衛生學校等職校合作設立“龍湖展翅飛翔班”,通過設置獎助學金、開展心理健康及職業素養教育、支持實習就業等方式,幫助超2000名職校學生掌握一技之長,找到自己的職業道路。 2022年是多地疫情、災情頻發的一年,也是全國人民齊心抗疫、共克時艱的一年。龍湖密切關註各地疫情和災情動態,積極籌措資金與物資為多城紓困,去年累計投入超3500萬元,陸續為上海、長春、香港、蘇州等42個城市提供物資與資金保障,以支持一線防疫及救災等工作,為醫護人員及民眾提供保障,恪盡企業公民責任,與政府及社會各界一同守護全民健康與安全。 在以行踐言、持續擴大善待半徑的同時,2022年,龍湖公益基金會獲得中基透明指數FTI滿分好評,並榮獲“光彩之星”年度集體、“中國慈善榜”年度榜樣基金會、年度榜樣機構、重慶慈善獎等多項榮譽。 善待員工,構建ESG管理體系 秉持“善待你一生”的使命,龍湖集團在日常經營中致力於構建與員工共贏的和諧生態。在龍湖集團看來,員工為企業可持續發展的核心動力,基於“智見龍湖,無限未來”的雇主價值主張,龍湖持續完善員工招聘與雇傭制度體系,攜手員工共同發展,力求為員工提供一個平等、共融、共創的發展平臺。 一方面,龍湖致力於為員工提供有競爭力的薪酬待遇,充分結合員工需求和價值導向,制定多元化的薪酬福利制度並落地實施,充分發揮薪酬制度對員工的激勵作用,提升員工歸屬感和滿意度。另一方面,龍湖集團持續優化升級商業保險方案,為員工保持自選方案的多樣性,並提升商保自助理賠額度。 2021年,龍湖啟動瞭“大同源關愛計劃”,在基礎商業醫療保險方案、員工補充“百萬住院醫療保險計劃”之外,進一步升級瞭員工保障體系,惠及龍湖員工及其配偶、子女。 2022年,“大同源員工關愛計劃”繼續升級,推出大團圓款,保障范圍從員工擴大到員工父母,惠及員工及其傢屬約10萬餘人,並新增在線問診功能,員工及傢屬可共享一線城市醫療資源。 在持續提升員工福利體系之餘,龍湖集團還建立系統化、多樣化的員工培訓機制,為不同層級、不同場景的員工打造定制化的培養計劃,將人才培養與梯隊建設並舉,為每一位員工提供全生命周期的職業培訓資源。 據悉,2022年,龍湖集團員工培訓工作成效顯著,受訓總人次35233人,線上受訓總時長1266465小時,線下受訓總時長364770.5小時。 一路穩健發展的龍湖,始終秉承“善待”的初心,以行動堅守長期主義,積極踐行社會責任,在推動公司可持續發展的同時,為城市和人居生活創造更好的空間,促進社會和諧發展。
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