从国赛到世赛：广东已培育1934万技能人才，部分技工院校就业率超98.5%

记者郑玮 广州报道

“我们今年一共有9名选手进入国家集训队。目前选手们正在不同集训基地进行拉练，部分项目已在逐步准备开展考核选拔。”12月26日，在广东省参加第二届全国技能大赛总结大会暨备战第47届世界技能大赛工作启动会（以下简称“启动会”）现场，广东省机械技师学院院长叶军峰表示，新一轮世赛备战钟声已经敲响。

从中华人民共和国第二届职业技能大赛（以下简称“第二届全国技能大赛”）摘下4金、2银、3铜和2个优胜奖，并选送9名选手进入世界技能大赛国家集训队的广东省机械技师学院堪称“金牌技工摇篮”。而包括广东省机械技师学院在内，近年广东已累计培养78名选手参加世界技能大赛，获得46枚金、银、铜牌和23个优胜奖，其中世赛冠军26人。

在持续增加的奖牌数字背后，广东全省技能人才总量已达1934万，技能人才培育结构也正在发生变化。南方财经全媒体记者从广东省人力资源和社会保障厅处获悉，第二届全国技能大赛广东79.5%的获奖选手来自技工院校、13.7%来自职业院校、6.8%来自企业。从传统“用人单位”这一单一角色中走出来的企业，正逐步深入广东技能人才培育链条。

“我们传统的理解是学校培养人、企业使用人，现在新的模式是从专业设置、招生、就业、师资培训、实训场地等全流程推进校企联合培养，这也是我们技工教育特点。”在新的人才培养结构支撑下，叶军峰告诉南方财经全媒体记者，“我们今年毕业生人数约2700多人，就业率超过98.5%。毕业生平均收入达到5340元/月，其中部分世赛选手一入职月薪就超过2万元，非常抢手。”

企业入局共建1934万“技能人才池”

近年来，各地、各行业涌现的一批职业技能竞赛已成为透视技能人才水平与结构的一扇“窗口”。

作为用工大省，2023年广东仍然交出了一份亮眼的竞赛成绩单。广东省人力资源和社会保障厅公布数据显示，在9月举行的第二届全国技能大赛中，广东共斩获24金、12银、15铜和63个优胜奖，金牌数占全国的22%，63名选手入围44个项目的世界技能大赛国家集训队，入围项目数量和选手人数均居全国第一。

在亮眼的奖牌数背后，还有一组值得关注的数据：在第二届全国技能大赛上，广东79.5%的获奖选手来自技工院校、13.7%来自职业院校、6.8%来自企业。从数据中可以发现，院校仍然是当前广东培育技能人才的主要载体，但身处技术应用一线的企业也正逐步深入这一应用型人才培育链条。

广东作为制造业大省，面对持续更新、扩张的产业用人需求，近年已基本建成全国最大的技工教育体系。南方财经全媒体记者从广东省人力资源和社会保障厅处获悉，广东全省已建立技工院校148所，年招生人数、在校生人数分别突破22万人、66.2万人，招生数和在校生数连续七年增长，稳居全国首位。目前，广东已实现21个地市技师学院全覆盖。

但越庞大的体系越容易掉入“尾大不掉”的转型困境。尤其在人工智能、大数据等变革性技术出现后，为推动技工教育体系对产业前端快速变化的人才应用要求实现高效响应，广东探索建立“产教评”技能生态链，将企业引入技能人才培育链条，力图为产业链建立更精准的人才供应链。

“‘产教评’技能生态链是广东提出的一种新型人才培养模式，目的就是为了更好地搭建人才培养、评价、就业提升平台。“叶军峰表示，当前的技能人才培养模式已经从传统“学校培养人、企业使用人”，升级为覆盖专业设置、招生、就业、师资培训、实训场地等全链条的校企联合培养，让学生实现从入学到就业的无缝对接。

目前，广东已对接产业链遴选建设63条产教评技能生态链，共吸引3170家生态企业、432家院校参与，涵盖华为、腾讯、比亚迪、TCL、大族激光等一批头部企业。“入链”企业累计提供学徒岗位超10万个，进一步打通青年进入新兴产业就业“最后一公里”。

在院校、企业等多种人才培育载体的联合支持下，广东已累计产生世界技能大赛冠军26人、国务院特殊津贴专家106人、全国技术能手727人、广东省技术能手2631人。广东省人力资源和社会保障厅公布最新数据显示，目前广东全省技能人才总量已达1934万人，其中高技能人才657万人，占比34%。

技能竞赛“托举”人才发展空间

从国赛到世赛，对广东63名入选世界技能大赛国家集训队的选手而言，这趟历时数年的竞赛征途尚未到站。但一个更受关注的问题是，除奖牌和奖金外，选手们还能从大赛中获得什么？

8000元月薪 VS 50万元年薪。这是第二届全国技能大赛云计算项目金牌获得者、深圳技师学院教师黄佳杰向南方财经全媒体记者透露的一组数字，与他同期毕业的同学入职薪资约在8000元-10000元/月，而曾斩获世赛金牌的前辈则收到过企业抛出的50万元年薪“橄榄枝”。

“技能大赛备战期间的高强度训练能够帮助我们很好地提升专业能力和承压能力。经过比赛锻炼加上奖牌‘增值’，就业空间也得到拓展。”黄佳杰直言，国赛夺金后已有部分企业抛来“橄榄枝”，但当下第一要务还是专心筹备第47届世界技能大赛，希望能够在世赛上拿下好成绩，后续再考虑是继续留校任教或进入企业任职。

“参加国赛和世赛的优秀选手，一部分我们会留在学校任教，将他们在竞赛中获得的宝贵能力与经验进行转化，以培养更多优秀的技能人才。”作为“金牌技工摇篮”，谈及技能大赛获奖选手的职业发展空间时，叶军峰也表示，许多选手会选择留校任教，为培养下一个世界冠军而努力，“另外还有一部分选手会入职世界500强企业或国家重点军工企业，或是进入高职、本科院校担任教师。也有一些选手选择开办自己的企业，走技能创业之路。”

而在这寥寥数十位获奖选手背后，叶军峰直言，层层筛选、竞争激烈的技能竞赛还带动培育了更大一批具备高技能水平的学生。“1位冠军背后站着的是100位、1000位水准很高的学生。透过技能大赛，能够辐射、引领学校进一步提高综合技能水平。”他说。

得益于学生技能水平的整体提升，叶军峰表示，今年广东省机械技师学院毕业生人数约为2700多人，就业率超过98.5%，其中25%的毕业生入职世界500强企业和国家重点大型企业，毕业生平均收入达到5340元/月，部分世赛选手入职月薪超2万元，“非常抢手”。

更广阔的职业空间和更抢手的技能人才，背后反映的都是人才体系与产业需求的逐步契合。

广东省人力资源和社会保障厅公布数据显示，2016年以来，广东技工院校已建设283个省级重点专业和60个特色专业，在先进制造业和现代服务业就业学生约占毕业生总数的80%，每年均有15%的技校毕业生入职LG、西门子、广汽集团等世界500强企业，其中技师学院部分制造业紧缺专业毕业生年薪可达15万元-20万元。