京東集團近日宣佈瞭其2024年年終獎發放計劃,該計劃將對員工的年終獎結構進行調整。根據公告,O序列員工將在1月26日(臘月二十七)收到年終獎,而P序列員工則將在2月27日收到。

此次調整標志著京東集團年終獎結構的一次重大升級,從傳統的年終獎轉變為固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。目標年終獎將根據員工的年度績效等級來確定,具體為固定月薪的倍數。

例如,年度績效等級為A的員工,將獲得8倍月薪的年終獎,全年薪酬將達到20薪;而年度績效等級為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎,即全年薪酬為17薪。

京東公告還顯示,自今年7月起,采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級,預計到2024年,員工的平均薪酬將達到23薪,且沒有上限。到2026年,這一數字預計將進一步提升至26薪,同樣不設上限。

此外,京東表示,客服員工薪酬福利整體升級計劃將在12月25日發佈。

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