透視鏡/先培訓 後入職\蔡樹文

　　精神健康咨询委员会主席林正财表示，本港安老院舍人手短缺问题仍未解决，院舍仍欠2至3成人手，以往可每日为长者洗澡，现时只能隔天洗澡。他认为，可透过优化输入外劳帮助改善，外劳可“先培训、后入职”，研究如何与内地相关培训机构合作。

　　院舍人手短缺问题长期困扰安老业界，影响服务质素，制约了安老业发展。香港正面临“高龄海啸”加速来袭困局，院舍床位数量受制于人手不足，服务未能跟上“高龄海啸”来袭速度。此消彼长之下，只会令安老服务供需关系更加紧张。

　　安老院舍人手问题，除了加强本地招聘，输入外劳是重要的手段。完善输入外劳制度，加快对输入外劳培训，才能有效、尽快填补当前2至3成人手出缺，至于外劳来自什么地区并不是最重要，香港很多外籍家庭佣工都是首次来港，训练一段时期便可以处理家务兼照顾老幼，问题是训练水平要有保证。

　　为了更有效解决安老服务供需矛盾，避免形成骨牌效应，有关方面需要针对安老院舍人手问题，采取短、中、长期措施，及设立相关的KPI，全方位应对“高龄海啸”对安老服务的需求。