林定國：處理雇員索償 調解最便捷

　　图：林定国表示，调解是处理雇主与雇员之间的赔偿索偿问题的最佳、最便捷方法。

　　【大公报讯】记者龚学鸣报道：由律政司主办的“2024年调解周”踏入第二日，律政司司长林定国昨日在有关职场争议调解的研讨会上表示，工作占据生活中大部分的时间，促进劳资合作与共融极为重要。此次研讨会内容涵盖不同范畴，包括处理雇员补偿索偿、员工之间的冲突与纠纷等。除了现场来宾，线上还有900人报名参加，他期望雇主、雇员在这场研讨会中都有得着。

　　林定国指出，遇到问题和纠纷并非每次都要诉讼解决，以避免损害气氛。他回想在私人执业期间，“不幸”担任员工委员会主席（Staff Committee），每周需要处理所属大律师事务所员工之间的问题，包括茶水婶婶或秘书之间的公平与不公平纷争。林定国又强调，这些纠纷大多不涉及法律问题，而是人与人之间的关系，但如果处理不当，也可能成为法律问题。即使是雇主与雇员之间的赔偿索偿问题，很多时并没有非黑即白的答案，因此调解是最佳、最便捷的方法，让各方寻求共识、和解，实现双赢。

　　林定国又指，早在2009年律政司推出了“调解为先”承诺书的活动，鼓励公司和组织签署“调解为先”承诺书，同意先考虑采用调解解决争议，然后才采用其他争议解决方法或进行诉讼。至今已经有超过850间公司、组织或个人签署了承诺书，当中包括法律、商业、教育、会计、建筑及社会福利界别的机构和人士，律政司亦会继续推进活动，希望营造调解的文化。

　　冀调解成为社会文化

　　林定国强调，律政司一直以来都非常重视调解方面的工作。本次调解周自6日开始已有第一场的活动，包括学生调解征文比赛。昨日是有关劳工界的议题，今日是有关消费者权益的问题，接续都有不同的活动。他又说，调解文化是整件事的重点，要掌握调解是什么，要掌握调解的技巧。但要真正落实成功，是需要将调解变成香港整个文化的一部分，成为香港社会价值观的一部分。

　　“调解是态度的改变，是文化，我希望透过调解周活动深化社会对调解的认识，促进调解理念深入人心。”林定国还表示，遇到争拗的时候，不一定要剑拔弩张，不一定要透过诉讼分胜负、分对错，而是可以暂且放下谁对谁错，寻找一个大家都接受和自愿的方法去处理，而这涉及一个文化的改变。他希望透过不同类型的活动，因应不同业界个别的需要，令社会大众认识到调解文化的培养是非常值得，亦会对工作有很积极以及正面的意义。