優勢獨特/中企走出去 須更精準匹配人力資源

　　圖：當企業對開放職位變得謹慎，入職流程會增長，並要求更精準的人才匹配。

　　近年中國大力拓展“一帶一路”沿線地區，但“走出去”的同時，如何做好人力支援，則很考驗人力資源公司的功力。人瑞人才（06919）副總裁及首席財務官陳晨表示，雖然海外人力資源服務機構在專業性和對當地人才市場理解方面有優勢，但在理解、滿足和順應中國企業需求方面，則有很多不相匹配地方，而人瑞作為中國頭部的人力資源服務公司，既對中國企業有深入瞭解，又累積多年為中企海外服務的經驗，能助力中國企業更加強健有力地走到全世界。

　　經濟處弱周期 人才外包商業務反增

　　談及今年宏觀經濟形勢存在不確定性，對人力資源行業之影響，陳晨形容指，今年是風險與機遇並存之年；從人力資源行業的總體需求來看，中國企業開放職位更加謹慎，候選人入職流程更長，這要求服務商能夠為企業更加精準地匹配人才，才能保證入職率。

　　然而危中有機，經濟弱周期外包的滲透率會持續提升，企業將集中資源投入業務發展，而將人才招聘及管理交由專業高效的人力資源合作夥伴，為人才外包服務商創造更大的市場空間。因此，陳晨相信，憑著人瑞快速精準的招聘能力，以及多年服務頭部客戶的外包服務經驗，將可以出現逆周期增長優勢。值得註意的是，數字人才業務作為公司的戰略重點，將持續獲得公司的資源投入和重點關註，未來增速亦會較快。